Peguam Pekerjaan Johor Bahru

Undang-undang Pekerjaan di Johor Bahru

Pertikaian pekerjaan boleh menghancurkan kewangan dan melelahkan emosi, sama ada anda pekerja yang telah dipecat tanpa wajar atau majikan yang menghadapi tuntutan daripada pekerja terdahulu. Di Messrs S K Song, peguam pekerjaan kami di Johor Bahru menasihati kedua-dua majikan dan pekerja mengenai spektrum penuh perkara undang-undang pekerjaan di bawah Employment Act 1955, Industrial Relations Act 1967 dan perundangan berkaitan. Dengan ekonomi Johor Bahru yang semakin berkembang dan tenaga kerja yang pelbagai, pertikaian pekerjaan semakin kerap berlaku, dan mempunyai perwakilan guaman yang berpengalaman boleh membuat perbezaan signifikan terhadap hasil kes anda.

Encik Muhammad Valantino, yang mengkhusus dalam undang-undang pekerjaan, telah mewakili klien di hadapan Mahkamah Perusahaan, Mahkamah Buruh dan Jabatan Buruh. Encik Song Sing Kwee, Rakan Pengasas kami, membawa pengalaman berdekad-dekad dalam perkara pekerjaan dan perhubungan perusahaan, termasuk pertikaian perdagangan dan latihan pemecatan semula.

Tuntutan Pemecatan Tanpa Wajar

Di bawah Industrial Relations Act 1967, pekerja yang telah dipecat tanpa sebab atau alasan yang wajar boleh memfailkan perwakilan kepada Pengarah Urus Setia Hal Ehwal Perhubungan Perusahaan untuk pemulihan jawatan. Jika perdamaian tidak berjaya, Menteri boleh merujuk perkara tersebut kepada Mahkamah Perusahaan, yang mempunyai kuasa untuk memerintahkan pemulihan jawatan dengan gaji balik atau, sebagai alternatif, pampasan menggantikan pemulihan jawatan. Mahkamah Perusahaan mengaplikasikan prinsip yang ditetapkan dalam keputusan Mahkamah Persekutuan Milton de Silva v. Union Bank of Colombo, menimbang sama ada majikan bertindak secara wajar dalam semua keadaan.

Peguam pekerjaan kami membimbing pekerja yang dipecat melalui keseluruhan proses — daripada perwakilan awal ke persidangan perdamaian dan, jika perlu, perbicaraan Mahkamah Perusahaan. Untuk majikan, kami menasihati tentang menjalankan pemecatan yang sah yang mematuhi prinsip keadilan semula jadi, termasuk siasatan dalaman yang betul, notis yang mencukupi dan prosedur yang adil. Lihat kajian kes pemecatan tanpa wajar kami untuk contoh terperinci.

Pemecatan Konstruktif

Pemecatan konstruktif berlaku apabila tingkah laku majikan merupakan pelanggaran asas kontrak pekerjaan, memaksa pekerja meletakkan jawatan. Contoh biasa termasuk perubahan sepihak skop kerja, pengurangan gaji, keadaan kerja yang bermusuhan atau kegagalan membayar remunerasi yang dipersetujui. Membuktikan pemecatan konstruktif memerlukan menunjukkan bahawa pelanggaran majikan cukup serius dan pekerja meletakkan jawatan sebagai tindak balas kepada pelanggaran tersebut dalam masa yang wajar. Peguam kami menilai merit tuntutan pemecatan konstruktif dan menasihati tentang bukti yang diperlukan untuk berjaya di Mahkamah Perusahaan.

Pemecatan Semula dan Lebihan

Pemecatan semula — penamatan pekerja disebabkan lebihan — dibenarkan di bawah undang-undang Malaysia tetapi mesti dijalankan mengikut Kod Tatakelakuan untuk Keharmonian Perusahaan dan peruntukan berkaitan Employment Act 1955. Majikan mesti mengikut prinsip "masuk terakhir, keluar pertama" melainkan terdapat alasan yang boleh dibenarkan untuk menyimpang daripadanya, dan mesti membayar faedah pemecatan semula berdasarkan tempoh perkhidmatan pekerja. Untuk majikan, kami menasihati tentang prosedur pemecatan semula yang sah, pengiraan faedah dan pengurusan komunikasi pekerja untuk meminimumkan risiko guaman. Untuk pekerja, kami menyemak pakej pemecatan semula dan menasihati sama ada pemecatan semula dijalankan mematuhi undang-undang. Baca panduan hak pekerjaan kami untuk maklumat lanjut.

Kontrak dan Polisi Pekerjaan

Kontrak pekerjaan yang disediakan dengan baik adalah asas hubungan pekerjaan yang sihat. Peguam pekerjaan kami menyediakan kontrak yang mentakrifkan dengan jelas skop kerja, remunerasi, faedah, waktu bekerja, hak cuti, obligasi kerahsiaan, perjanjian sekatan dan peruntukan penamatan. Kami memastikan pematuhan dengan standard minimum yang ditetapkan oleh Employment Act 1955, termasuk pindaan terkini yang melanjutkan liputan kepada semua pekerja tanpa mengira gaji. Kami juga menyediakan buku panduan pekerja, polisi tempat kerja dan prosedur disiplin yang melindungi kepentingan majikan sambil mematuhi undang-undang.

Diskriminasi dan Gangguan Tempat Kerja

Walaupun Malaysia belum mempunyai statut antipengasingan yang komprehensif, pelbagai peruntukan dalam Employment Act 1955, Perlembagaan Persekutuan dan Kanun Keseksaan menyediakan perlindungan terhadap diskriminasi dan gangguan seksual di tempat kerja. Employment Act telah dipinda pada 2012 untuk memasukkan peruntukan khusus mengenai gangguan seksual, mewajibkan majikan menyiasat aduan dan mengambil tindakan yang sesuai. Peguam kami menasihati pekerja tentang hak dan pembetulan mereka dalam kes diskriminasi atau gangguan tempat kerja, dan menasihati majikan tentang obligasi mereka untuk menyiasat aduan dan mengekalkan tempat kerja yang selamat.

Perhubungan Perusahaan dan Kesatuan Sekerja

Peguam pekerjaan kami menasihati tentang perjanjian tawar-menawar kolektif, pertikaian pengiktirafan kesatuan sekerja dan pertikaian perdagangan di bawah Industrial Relations Act 1967. Kami mewakili majikan dan kesatuan sekerja dalam prosiding di Mahkamah Perusahaan dan di hadapan Pengarah Urus Setia Kesatuan Sekerja. Pengalaman Encik Song Sing Kwee selama berdekad-dekad dalam perhubungan perusahaan menyediakan sumber yang berharga untuk perniagaan di JB yang berurusan dengan kesatuan sekerja atau menghadapi tindakan perusahaan kolektif.

Dapatkan Nasihat Undang-undang Pekerjaan di JB

Sama ada anda pekerja yang telah diperlakukan secara salah atau majikan yang ingin menguruskan tenaga kerja anda secara sah, nasihat guaman awal adalah penting. Tuntutan pekerjaan tertakluk kepada had masa yang ketat — perwakilan untuk pemecatan tanpa wajar mesti difailkan dalam tempoh 60 hari selepas pemecatan. Hubungi pasukan undang-undang pekerjaan kami di Messrs S K Song untuk menjadualkan perundingan. Kami mempunyai pejabat di Taman Pelangi, Taman Johor Jaya dan Taman Mutiara Mas untuk kemudahan anda.