மலேசியாவில் தொழிலாளர் உரிமைகள்: ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் தெரிந்து வைத்திருக்க வேண்டியவை

மலேசியாவில் தொழிலாளர் சட்டம் முக்கியமாக Employment Act 1955 (EA), Industrial Relations Act 1967 (IRA) மற்றும் கூட்டாட்சி அரசியலமைப்புச் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. இந்தச் சட்டங்கள் ஊதியம், வேலை நேரம், விடுப்பு உரிமைகள் மற்றும் பணிநீக்க நடைமுறைகளுக்கான குறைந்தபட்ச தரநிலைகளை நிர்ணயிக்கின்றன, மேலும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மீறப்படும்போது நிவாரணம் தேடுவதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குகின்றன. நீங்கள் ஜொகூர் பாருவில் தொழிற்சாலை தொழிலாளியாக இருந்தாலும், கோலாலம்பூரில் தொழில்முறை நிபுணராக இருந்தாலும், அல்லது வேலை அனுமதி கொண்ட வெளிநாட்டு ஊழியராக இருந்தாலும், உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். Messrs S K Song நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் சட்டக் குழுவால் தயாரிக்கப்பட்ட இந்த வழிகாட்டி, மலேசியாவில் தொழிலாளர்களுக்கு கிடைக்கும் முக்கிய பாதுகாப்புகள் குறித்த நடைமுறை மேலோட்டத்தை வழங்குகிறது.

Employment Act 1955: வரம்பு மற்றும் உள்ளடக்கம்

Employment Act 1955 என்பது தீபகற்ப மலேசியா மற்றும் கூட்டாட்சி பிரதேசங்களில் தொழிலாளர் தரநிலைகளை நிர்வகிக்கும் முக்கிய சட்டமாகும். 2022-ல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது உட்பட குறிப்பிடத்தக்க திருத்தங்களைத் தொடர்ந்து, EA இப்போது சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும், ஆனால் ஓவர்டைம், ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் பணிநீக்க நன்மைகள் தொடர்பான சில விதிகள் மாதம் RM4,000-க்கும் குறைவாக வருமானம் ஈட்டும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். EA விதிக்கும் குறைந்தபட்ச உரிமைகளை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் குறைக்க முடியாது — EA-ஐ விட குறைவான சாதகமற்ற நிபந்தனைகளை வழங்கும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் எந்த விதியும் செல்லுபடியற்றது.

வேலை நேரம், ஓவர்டைம் மற்றும் ஓய்வு நாட்கள்

EA-ன் கீழ், இயல்பான வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 45 மணிநேரத்தை மீறக்கூடாது. மாதம் RM4,000-க்கும் குறைவாக வருமானம் ஈட்டும் ஊழியர்களுக்கு, அதிகபட்ச தினசரி வேலை நேரம் ஓய்வு மற்றும் உணவு இடைவேளைகளைத் தவிர நாளொன்றுக்கு எட்டு மணிநேரம் ஆகும். ஓவர்டைம் வேலைக்கு இயல்பான வேலை நாட்களில் சாதாரண ஊதிய விகிதத்தின் குறைந்தது 1.5 மடங்கு, ஓய்வு நாட்களில் 2 மடங்கு மற்றும் பொது விடுமுறை நாட்களில் 3 மடங்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். நியமிப்பாளர்கள் வாரத்திற்கு குறைந்தது ஒரு ஓய்வு நாளை வழங்க வேண்டும், பொதுவாக ஞாயிற்றுக்கிழமை, இருப்பினும் இது தொழில்துறையைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். ஊழியர்கள் ஆண்டுக்கு 11 ஊதியத்துடன் கூடிய பொது விடுமுறை நாட்களுக்கு உரிமை கொண்டுள்ளனர், அவற்றில் ஐந்து அரசாங்கத்தால் குறிப்பிடப்பட்டவை.

ஆண்டு விடுப்பு மற்றும் நோய் விடுப்பு

EA-ன் கீழ் ஆண்டு விடுப்பு உரிமை சேவைக் காலத்தின் அடிப்படையில் படிப்படியாக அதிகரிக்கும். இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை கொண்ட ஊழியர்கள் ஆண்டுக்கு குறைந்தது 8 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய ஆண்டு விடுப்பிற்கு உரிமை கொண்டுள்ளனர். இது இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் சேவை கொண்டவர்களுக்கு 12 நாட்களாகவும், ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவை கொண்டவர்களுக்கு 16 நாட்களாகவும் அதிகரிக்கிறது. நோய் விடுப்பு உரிமையும் இதேபோல்: இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை கொண்ட ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 14 நாட்கள், இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு 18 நாட்கள் மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு 22 நாட்கள், ஊழியர் பதிவுசெய்த மருத்துவ பயிற்சியாளரால் நோயால் சான்றளிக்கப்பட்டிருந்தால். ஆண்டுக்கு 60 நாட்கள் வரை மருத்துவமனை விடுப்பும் வழங்கப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு முடிவு

மலேசியாவில் வேலைவாய்ப்பு முடிவு ராஜினாமா, பணிநீக்கம், பணி குறைப்பு, குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தம் முடிவடைதல் அல்லது பரஸ்பர ஒப்பந்தம் மூலம் ஏற்படலாம். சட்டம் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் நியமிப்பாளர்கள் மீது கடமைகளை விதிக்கிறது. பணிநீக்கத்திற்கு, நியமிப்பாளருக்கு நியாயமான காரணம் இருக்க வேண்டும், மேலும் இயற்கை நீதியின் கொள்கைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் — அதாவது, ஊழியர் பணிநீக்கத்தின் குற்றச்சாட்டுகள் அல்லது அடிப்படைகளை அறிவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் கேட்கப்பட நியாயமான வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். தவறான நடத்தை உண்மையாக இருந்தாலும், சரியான செயல்முறையைப் பின்பற்றத் தவறினால், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானதாக மாறும்.

அறிவிப்புக் காலம் மற்றும் பணிநீக்க நன்மைகள்

எந்தத் தரப்பினரும் தேவையான அறிவிப்பை வழங்கி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொள்ளலாம். EA-ன் கீழ் குறைந்தபட்ச அறிவிப்புக் காலம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை கொண்ட ஊழியர்களுக்கு நான்கு வாரங்கள், இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஆறு வாரங்கள் மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு எட்டு வாரங்கள், ஒப்பந்தம் நீண்ட காலத்தை வழங்காத வரை. அறிவிப்புக்கு பதிலாக கட்டணம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்படும் அல்லது பணி குறைக்கப்படும் ஊழியர்கள் EA-ன் கீழ் பணிநீக்க நன்மைகள் அல்லது பணி குறைப்பு நன்மைகளுக்கு உரிமை கொண்டுள்ளனர், இது சேவைக் காலம் மற்றும் கடைசியாக பெற்ற சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

நியாயமற்ற பணிநீக்கம் மற்றும் தொழில்துறை நீதிமன்றம்

மலேசியச் சட்டம் நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கு வலுவான பாதுகாப்புகளை வழங்குகிறது. Industrial Relations Act 1967-ன் கீழ், நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணிநீக்கத்திலிருந்து 60 நாட்களுக்குள் தொழில்துறை உறவுகள் தலைமை இயக்குநருக்கு பிரதிநிதித்துவம் அளிக்கலாம். தலைமை இயக்குநர் தரப்புகளுக்கு இடையே சமரசம் செய்ய முயற்சிப்பார். சமரசம் தோல்வியடைந்தால், மனித வளத்துறை அமைச்சர் விவகாரத்தை தொழில்துறை நீதிமன்றத்திற்கு திருப்பி அனுப்பலாம்.

தொழில்துறை நீதிமன்றம் என்பது நியாயமற்ற பணிநீக்க வழக்குகளை விசாரிக்கும் சிறப்பு நீதிமன்றமாகும். இது Milos v. Perusahaan Sadur Timah Malaysia (PERSTIM) Bhd வழக்கில் நிறுவப்பட்ட கொள்கையைப் பயன்படுத்துகிறது, இது நீதிமன்றம் நியமிப்பாளருக்கு பணிநீக்கத்திற்கு நியாயமான காரணம் இருந்ததை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும் என்று கூறுகிறது. பணிநீக்கம் நியாயமானது என்பதை நிரூபிக்கும் சுமை நியமிப்பாளரிடம் உள்ளது. தொழில்துறை நீதிமன்றத்திலிருந்து கிடைக்கும் தீர்வுகளில் ஊழியரின் முந்தைய பதவிக்கு மீண்டும் நியமித்தல் மற்றும் பின்வாங்கப்பட்ட ஊதியம், அல்லது மீண்டும் நியமிப்பதற்கு பதிலாக 24 மாத சம்பள இழப்பீடு ஆகியவை அடங்கும்.

பணி குறைப்பு மற்றும் பணியிட குறைப்பு

பணி குறைப்பு — பணியிடக் குறைப்பு காரணமாக ஊழியர்களின் பணிநீக்கம் — மலேசியச் சட்டத்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் நியமிப்பாளர்கள் குறிப்பிட்ட நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். தொழில்துறை இசைவுக்கான நடத்தை விதிகள் மற்றும் Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations எதிர்பார்க்கப்படும் தரநிலைகளை வகுக்கின்றன. பணி குறைப்பிற்கு ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது நியமிப்பாளர்கள் "கடைசியில் வந்தவர், முதலில் வெளியேறுவார்" (LIFO) கொள்கையைப் பின்பற்ற எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள், இருப்பினும் நியாயமான காரணத்துடன் விலக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. பணி குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் முதல் நான்கு ஆண்டுகளின் சேவைக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கு 10 நாட்கள் ஊதியம், ஐந்தாம் ஆண்டிலிருந்து ஒன்பதாம் ஆண்டு வரை ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கு 15 நாட்கள் ஊதியம் மற்றும் பத்தாம் ஆண்டிலிருந்து ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கு 20 நாட்கள் ஊதியம் என கணக்கிடப்பட்ட பணி குறைப்பு நன்மைகளுக்கு உரிமை கொண்டுள்ளனர்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் உரிமைகள்

மலேசியாவில் பணியாற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஓய்வு நாட்கள், ஆண்டு விடுப்பு மற்றும் நோய் விடுப்பு உட்பட EA-ன் கீழ் உள்ளூர் ஊழியர்களுக்கு சமமான அதே குறைந்தபட்ச பாதுகாப்புகளுக்கு உரிமை கொண்டுள்ளனர். தேவையான வேலை அனுமதிகளைப் பெறுவது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகள் மலேசியச் சட்டத்திற்கு இணங்க இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவது நியமிப்பாளர்களின் பொறுப்பாகும். நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களும் IRA-ன் கீழ் பிரதிநிதித்துவங்களை தாக்கல் செய்யலாம், இருப்பினும் நடைமுறை நெருக்கடிகள் இருக்கலாம். Messrs S K Song நிறுவனத்தின் குழு உள்ளூர் மற்றும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகள் குறித்து ஆலோசனை வழங்குகிறது மற்றும் தொழில்துறை நீதிமன்ற பிரதிநிதித்துவங்களில் உதவ முடியும்.

பாலியல் தொந்தரவு பாதுகாப்புகள்

Employment (Amendment) Act 2022 பணியிடத்தில் பாலியல் தொந்தரவு தொடர்பான மேம்படுத்தப்பட்ட விதிகளை அறிமுகப்படுத்தியது. நியமிப்பாளர்கள் இப்போது பாலியல் தொந்தரவு குற்றச்சாட்டு எதுவாக இருந்தாலும் விசாரித்து உரிய நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். சட்டம் பாலியல் தொந்தரவை பரந்த அளவில் வரையறுக்கிறது, இதில் வாய்மொழி, வாய்மொழி அல்லாத, காட்சி, சைகை அல்லது உடல் ரீதியான எந்தவொரு விரும்பத்தகாத பாலியல் நடத்தையும் உள்ளடக்கியது. பாதிக்கப்பட்டவர்கள் தொழில்துறை நீதிமன்றம் மூலமாகவும் நிவாரணம் தேடலாம். புகார்களை சரியாகக் கையாளத் தவறும் நியமிப்பாளர்கள் சட்டரீதியான பொறுப்பை எதிர்கொள்ள நேரிடலாம்.

Messrs S K Song எவ்வாறு உதவ முடியும்

தொழிலாளர் விவகாரங்கள் கடுமையான நிதி மற்றும் தொழில்முறை விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம். Messrs S K Song நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் சட்டக் குழு ஜொகூர் பாரு முழுவதும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அனைத்து அம்சங்களிலும் ஊழியர்கள் மற்றும் நியமிப்பாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குகிறது, ஒப்பந்த மதிப்பாய்வு முதல் தொழில்துறை நீதிமன்ற வழக்குகள் வரை. நாங்கள் நியாயமற்ற பணிநீக்க வழக்குகள், பணி குறைப்பு விவகாரங்கள், ஒப்பந்த மீறல் விவகாரங்கள் மற்றும் பணியிட தொந்தரவு புகார்களைக் கையாளுகிறோம். எங்கள் அணுகுமுறை நடைமுறைக்குரிய, செலவிலான தீர்வுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது, அதே சமயம் தேவைப்படும்போது தொழில்துறை நீதிமன்றத்தில் உங்கள் உரிமைகளுக்காக வாதிடத் தயாராக உள்ளோம்.