மலேசியாவில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த உரிமைகள்: உங்கள் முதலாளி செய்யக்கூடாதவை

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது உங்கள் முதலாளியுடனான வேலை உறவின் அடிப்படையாகும். மலேசியாவில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் Employment Act 1955, Industrial Relations Act 1967 மற்றும் பொதுச் சட்டக் கோட்பாடுகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை நிர்ணயிக்க உரிமை இருந்தாலும், கடந்து செல்ல முடியாத தெளிவான சட்ட எல்லைகள் உள்ளன. பல ஊழியர்கள் அறியாமலேயே செல்லாத அல்லது சட்டத்திற்கு முரணான ஒப்பந்த விதிகளுக்கு ஒப்புக்கொள்கின்றனர். இந்த வழிகாட்டி மலேசிய ஊழியர்களுக்கு Employment Act இன் கீழ் உள்ள முக்கிய உரிமைகளை முன்னிலைப்படுத்துகிறது மற்றும் முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக சுமத்த முடியாத விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளை அடையாளம் காட்டுகிறது.

Employment Act 1955 இன் கீழ் குறைந்தபட்ச தரநிலைகள்

Employment Act மலேசியாவில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் குறைந்தபட்ச தரநிலைகளை நிர்ணயிக்கிறது, அவர்களின் ஒப்பந்தம் என்ன சொல்கிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். இந்த குறைந்தபட்ச தரநிலைகளை ஒப்பந்தத்திலிருந்து விலக்க முடியாது, அதாவது சட்டபூர்வ குறைந்தபட்சத்தை விடக் குறைவாக வழங்கும் எந்த ஒப்பந்த விதியும் செல்லாது. முக்கிய குறைந்தபட்ச தரநிலைகள்:

• வேலை நேரம்: அதிகபட்ச சாதாரண வேலை நேரம் நாளொன்றுக்கு 8 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 45 மணிநேரம். சாதாரண நாட்களில் மணிநேர விகிதத்தில் 1.5 மடங்கு, ஓய்வு நாட்களில் 2 மடங்கு மற்றும் பொது விடுமுறை நாட்களில் 3 மடங்கு ஓவர்டைம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
• ஓய்வு நாட்கள்: ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வாரத்திற்கு ஒரு ஓய்வு நாள் உரிமை உண்டு.
• ஆண்டு விடுமுறை: 1-2 ஆண்டுகள் சேவையுள்ள ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 8 நாட்கள், 2-5 ஆண்டுகளுக்கு 12 நாட்கள் மற்றும் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் 16 நாட்கள்.
• நோய்விடுமுறை: 2 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவையுள்ள ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் 14 நாட்கள் (அல்லது மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்பட்டால் 60 நாட்கள்), பணிக்காலத்துடன் அதிகரிக்கும்.
• பிரசவ விடுமுறை: சட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களுக்கு 60 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய பிரசவ விடுமுறை.
• குறைந்தபட்ச ஊதியம்: முதலாளிகள் National Wages Consultative Council ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தையாவது செலுத்த வேண்டும்.

கவனிக்க வேண்டிய சட்டவிரோத ஒப்பந்த விதிகள்

பின்வரும் ஒப்பந்த விதிகள் மலேசியச் சட்டத்தின் கீழ் செல்லாது அல்லது அமல்படுத்த முடியாதவை:

• ஓவர்டைம் ஊதியம் விலக்கம்: உங்கள் முதலாளி கூடுதல் இழப்பீடு இல்லாமல் ஓவர்டைம் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்ள உங்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. ஓவர்டைம் உரிமையை விலக்குவதாகக் கூறும் எந்த விதியும் அமல்படுத்த முடியாதது.
• சம்பாதித்த ஊதியத்தை இழப்பது: உங்கள் முதலாளி Employment Act இன் பிரிவு 24 இன் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டவை தவிர, அபராதம் அல்லது ஒழுக்காற்று நடவடிக்கையாக உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்க அல்லது சம்பாதித்த ஊதியத்தை தடுத்து வைக்க முடியாது.
• வரம்பற்ற போட்டி இல்லாத விதிகள்: நியாயமான கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகள் அமல்படுத்தக்கூடியவையாக இருக்கலாம் என்றாலும், உங்கள் வாழ்வாதாரத்தை சம்பாதிக்கும் திறனை நியாயமற்ற முறையில் கட்டுப்படுத்தும் மிகவும் பரந்த அல்லது நீண்ட போட்டி இல்லாத விதிகளை நீதிமன்றம் நிராகரிக்கலாம்.
• சட்டபூர்வ உரிமைகளை விலக்குதல்: விடுமுறை, ஓவர்டைம் மற்றும் பணிநீக்க நன்மைகள் உட்பட Employment Act இன் கீழ் உங்கள் உரிமைகளை விலக்கும்படி கேட்கும் எந்த விதியும் செல்லாது.
• முதலாளி பொறுப்பை மாற்றும் இழப்பீட்டு விதிகள்: முதலாளி தனது சட்டபூர்வ கடமைகளை, உதாரணமாக Employees' Social Security Act 1969 இன் கீழ் பணியிடக் காயங்களுக்கான பொறுப்பை, ஒப்பந்தத்தால் ஊழியருக்கு மாற்ற முடியாது.

உங்கள் முதலாளி செய்யக்கூடாதவை

மலேசிய வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் முதலாளிகள் பின்வரும் நடைமுறைகளில் ஈடுபாடு கொள்வதைத் தடை செய்கிறது:

• அறிவிப்பு அல்லது கட்டணம் இல்லாமல் பணிநீக்கம்: சுருக்கமான பணிநீக்கத்திற்கு உரித்தான கடுமையான தவறான நடத்தை வழக்குகளைத் தவிர, முதலாளி சரியான அறிவிப்பு அல்லது அறிவிப்புக்கு பதிலாக கட்டணம் வழங்க வேண்டும்.
• பாகுபாடு காட்டுதல்: கூட்டாட்சி அரசியலமைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டமன்றம் மதம், இனம், வம்சாவளி, பிறப்பிடம் அல்லது பாலினம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டைத் தடை செய்கின்றன. பிரசவ விடுமுறையின் போது பணிநீக்கத்திலிருந்தும் குறிப்பிட்ட பாதுகாப்புகளை Employment Act வழங்குகிறது.
• ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்துதல்: அச்சுறுத்தல் அல்லது கட்டாயத்தின் கீழ் ஊழியரை ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்துவது ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கமாகும் மற்றும் தொழில்துறை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படலாம்.
• தகவல் அளிப்பவர்களுக்கு பழிவாங்குதல்: Whistleblower Protection Act 2010 பணியிடக் தவறான நடத்தை அல்லது சட்டவிரோத செயல்களைப் புகாரளிக்கும் ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்குகிறது.
• EPF மற்றும் SOCSO பங்களிப்புகளை தடுத்து வைத்தல்: முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சார்பாக Employees' Provident Fund (EPF) மற்றும் SOCSO க்கு மாதாந்திர பங்களிப்புகளை செய்ய சட்டபூர்வமாக கடமைப்பட்டுள்ளனர். இதைச் செய்யத் தவறினால் அது குற்றச்செயலாகும்.

வேலைவாய்ப்பு உரிமை மீறல்களுக்கான தீர்வுகள்

உங்கள் முதலாளி உங்கள் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகளை மீறியிருந்தால், பின்வரும் தீர்வுகள் உள்ளன:

• தொழிலாளர் துறை புகார்: செலுத்தாத ஊதியம், சட்டவிரோத கழிப்புகள் மற்றும் சட்டபூர்வ நன்மைகளை வழங்கத் தவறியது உட்பட Employment Act மீறல்களுக்கு நீங்கள் தொழிலாளர் துறையில் புகார் அளிக்கலாம்.
• தொழில்துறை நீதிமன்ற வழக்கு: நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கு, பணிநீக்கத்திற்கு 60 நாட்களுக்குள் Industrial Relations Act இன் பிரிவு 20 இன் கீழ் பிரதிநிதித்துவம் தாக்கல் செய்யலாம். எங்கள் தொழில்துறை நீதிமன்ற செயல்முறை வழிகாட்டியைப் பார்க்கவும்.
• சிவில் நீதிமன்ற வழக்கு: Employment Act அல்லது Industrial Relations Act மூலம் கவர் செய்யப்படாத ஒப்பந்த மீறல் கோரிக்கைகளுக்கு, பொருத்தமான நீதிமன்றத்தில் சிவில் வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம்.
• EPF மற்றும் SOCSO புகார்கள்: நீங்கள் EPF அல்லது SOCSO க்கு நேரடியாக பங்களிப்பு செலுத்தாததைப் புகாரளிக்கலாம்.

சோதனைக் கால ஊழியர் உரிமைகள்

மலேசியாவில் சோதனைக் கால ஊழியர்கள் உறுதிசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சமமான சட்டபூர்வ பாதுகாப்புகளைப் பெறுகிறார்கள், இதில் குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஓவர்டைம் ஊதியம், ஆண்டு விடுமுறை மற்றும் நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு ஆகியவை அடங்கும். சோதனைக் கால ஊழியர்களை காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யலாம் என்ற தவறான கருத்து தவறானது. முதலாளி சோதனைக் கால ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய சரியான காரணம் இருந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் சரியான நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சோதனைக் கால ஊழியராக இருந்தால், உறுதிசெய்யப்பட்ட ஊழியரைப் போலவே பிரிவு 20 பிரதிநிதித்துவத்தை தாக்கல் செய்யும் உரிமை உண்டு.

Messrs S K Song எவ்வாறு உதவ முடியும்

Messrs S K Song இன் வேலைவாய்ப்புச் சட்டக் குழு ஊழியர்களின் ஒப்பந்த உரிமைகளில் ஆலோசனை வழங்குகிறது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை மதிப்பாய்வு செய்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் துறை புகார்கள் மற்றும் தொழில்துறை நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளில் வாடிக்கையாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. இணக்கமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கொள்கைகளை வரைவதில் முதலாளிகளுக்கும் உதவுகிறோம். ஆலோசனைக்கு எங்கள் ஜொகூர் பாரு அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.