மலேசியாவில் பணிநீக்க இழப்பீடு: உங்கள் சட்டபூர்வ உரிமைகள்

மறுசீரமைப்பு, அளவு குறைத்தல், நிதி சிக்கல்கள், ஆட்டோமேஷன் அல்லது வணிக நடவடிக்கை மூடுதல் போன்ற காரணங்களால் முதலாளி ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பை முடித்துவைக்கும் போது பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது. மலேசியாவில், பணிநீக்கம் Employment Act 1955 (EA), Industrial Relations Act 1967 மற்றும் Code of Conduct for Industrial Harmony 1975 ஆகியவற்றால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. மலேசியச் சட்டம் பணிநீக்க இழப்பீட்டிற்கு ஒரு நிலையான சூத்திரத்தை கட்டாயமாக்கவில்லை என்றாலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பெறத் தகுதியானதை தீர்மானிக்கும் நிலைநிறுத்தப்பட்ட வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் சட்டக் கொள்கைகள் உள்ளன. இந்த வழிகாட்டி ஜொகூர் பாரு அல்லது மலேசியாவின் வேறு எங்கும் பணிநீக்கத்தை எதிர்கொள்ளும் உங்கள் சட்டபூர்வ உரிமைகளை விளக்குகிறது.

Employment Act-ன் கீழ் யார் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்?

Employment Act 1955 மலேசியாவில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும், சம்பளம் எதுவாக இருந்தாலும், ஆயினும் முடிவுரிமை இழப்பீடு தொடர்பான சில குறிப்பிட்ட விதிகள் முக்கியமாக மாதம் RM4,000-க்கு கீழ் சம்பாதிக்கும் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். இந்த வரம்புக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் மற்றும் பொதுச் சட்டக் கொள்கைகள் உரிமைகளைத் தீர்மானிக்கின்றன. இருப்பினும், சம்பள நிலை எதுவாக இருந்தாலும், அனைத்து ஊழியர்களும் Industrial Relations Act-ன் கீழ் நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் சரியான காரணம் அல்லது நியாயம் இல்லாமல் செய்யப்பட்டதாக நம்பினால் Section 20-ன் கீழ் பிரதிநிதித்துவம் தாக்கல் செய்யலாம்.

பணிநீக்கத்தில் முதலாளி கடமைகள்

மலேசியாவில் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யத் திட்டமிடும் முதலாளிகள் பின்வரும் கடமைகளை பின்பற்ற வேண்டும்:

• அமைச்சகத்திற்கு அறிவிப்பு: Employment Act-ன் Section 63P-ன் கீழ், ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய நினைக்கும் முதலாளிகள் பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு குறைந்தது 30 நாட்களுக்கு முன்பு அருகிலுள்ள தொழிலாளர் துறை அலுவலகத்திற்கு அறிவிக்க வேண்டும்.
• சரியான அறிவிப்புக் காலம்: முதலாளி ஊழியருக்கு ஒப்பந்த அல்லது சட்டபூர்வ அறிவிப்புக் காலத்தை வழங்க வேண்டும், இதில் எது நீண்டதோ அது. EA-ன் கீழ், குறைந்தபட்ச அறிவிப்புக் காலம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை கொண்ட ஊழியர்களுக்கு நான்கு வாரங்கள் முதல், ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவை கொண்ட ஊழியர்களுக்கு எட்டு வாரங்கள் வரை இருக்கிறது.
• LIFO கொள்கையைப் பின்பற்றுதல்: தொழில்துறை இசைவுக்கான நடத்தை விதிமுறைகள், முதலாளிகள் பணிநீக்கத்திற்கான ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது "கடைசியில் வந்தவர், முதலில் வெளியேறுவார்" (LIFO) கொள்கையைப் பின்பற்ற பரிந்துரைக்கின்றன, அதாவது மற்ற அனைத்தும் சமம் என்றால் மிக சமீபத்தில் நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் முதலில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.
• மீண்டும் பணியமர்த்தல் முன்னுரிமை: நிறுவனத்தின் நிலைமை மேம்படும்போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மீண்டும் பணியமர்த்தலில் முன்னுரிமை வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்க இழப்பீடு மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகை

செலுத்தப்பட வேண்டிய பணிநீக்க இழப்பீட்டின் அளவு ஊழியர் Employment Act-ன் குறிப்பிட்ட விதிகளால் பாதுகாக்கப்படுகிறாரா அல்லது பொதுச் சட்டத்தின் கீழ் வருகிறாரா என்பதைப் பொறுத்தது. மலேசியாவில் பணிநீக்க இழப்பீட்டிற்கான நிலைநிறுத்தப்பட்ட வழிகாட்டுதல்கள்:

• 2 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை: ஒவ்வொரு சேவை ஆண்டிற்கு 10 நாட்கள் ஊதியம்
• 2 முதல் 5 ஆண்டுகள் சேவை: ஒவ்வொரு சேவை ஆண்டிற்கு 15 நாட்கள் ஊதியம்
• 5 ஆண்டுகளுக்கு மேற்பட்ட சேவை: ஒவ்வொரு சேவை ஆண்டிற்கு 20 நாட்கள் ஊதியம்

இந்த வழிகாட்டுதல்கள் மலேசிய முதலாளிகளால் பரவலாகப் பின்பற்றப்படுகின்றன மற்றும் தொழில்துறை நீதிமன்றத்தால் ஒரு நியாயமான அளவுகோலாக ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், உண்மையான தொகை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், எந்தக் கூட்டு ஒப்பந்தமும் (தொழிற்சங்க ஊழியர்களுக்கு) மற்றும் பணிநீக்கத்தின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். பணிநீக்க இழப்பீட்டிற்கு கூடுதலாக, ஊழியர் தேங்கியுள்ள ஆண்டு விடுமுறை, செலுத்தப்படாத ஊதியம் மற்றும் முதலாளி அறிவிப்பிற்குப் பதிலாக செலுத்தத் தேர்ந்தெடுத்தால் அறிவிப்புக் காலத்தின் மீதமுள்ள தொகைக்கு உரிமை பெறுகிறார்.

வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு அமைப்பு (EIS)

SOCSO (PERKESO) ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு அமைப்பு, பணிநீக்கம், வணிக மூடுதல் அல்லது பிற தகுதியான சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலையை இழந்த ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்குகிறது. EIS-ன் கீழ், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் Job Search Allowance எனப்படும் பண உதவிக்கு தகுதி பெறலாம், இது ஆறு மாதங்கள் வரை கருதப்படும் மாத ஊதியத்தின் 80% வரை வழங்குகிறது. EIS மீண்டும் பணியமர்த்தல் திட்டங்கள், பயிற்சி மற்றும் தொழில் ஆலோசனைக்கான அணுகலையும் வழங்குகிறது. கடந்த 24 மாதங்களில் குறைந்தது 12 மாதங்கள் SOCSO-விற்கு பங்களித்த ஊழியர்கள் பொதுவாக EIS நன்மைகளுக்கு தகுதி பெறுவார்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறீர்கள் என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதாக தெரிவிக்கப்பட்டால், பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும்:

• பணிநீக்கத்தின் காரணங்கள் மற்றும் வழங்கப்படும் இழப்பீடுகளைக் குறிப்பிடும் முறையான பணிநீக்கக் கடிதத்தைக் கேளுங்கள்
• சலுகையை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்து நிலைநிறுத்தப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களுடன் ஒப்பிடுங்கள்
• முழு தாக்கங்களையும் புரிந்துகொள்ளாமல் எந்த ஏற்பு ஆவணத்திலும் கையெழுத்திட வேண்டாம்
• உங்கள் SOCSO பங்களிப்புகள் புதுப்பித்த நிலையில் உள்ளதா என சரிபார்த்து EIS நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பியுங்கள்
• உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் விருப்பங்களைப் புரிந்துகொள்ள ஒரு தொழிலாளர் சட்ட வழக்கறிஞரை அணுகவும்

பணிநீக்கத்தை சவால் செய்தல்

பணிநீக்கம் உண்மையானது அல்ல அல்லது சரியான நடைமுறைகளைப் பின்பற்றாமல் செய்யப்பட்டது என்று நீங்கள் நம்பினால், முடிவுரிமைக்கு 60 நாட்களுக்குள் Industrial Relations Act-ன் Section 20-ன் கீழ் பிரதிநிதித்துவம் தாக்கல் செய்யலாம். பணிநீக்கத்தை சவால் செய்வதற்கான பொதுவான காரணங்களில் LIFO கொள்கையைப் பின்பற்றத் தவறியது, தொழிலாளர் துறைக்கு அறிவிக்கத் தவறியது, அதே பதவிகளுக்கு புதிய ஊழியர்களை நியமிக்கும் அதே வேளையில் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது மற்றும் குறிப்பிட்ட ஊழியர்களை நீக்குவதற்கு பணிநீக்கத்தை ஒரு முன்கூட்டிய திட்டமாகப் பயன்படுத்துவது ஆகியவை அடங்கும். மெஸ்ஸர்ஸ் S K Song-ன் தொழிலாளர் சட்டக் குழு உங்கள் வழக்கை மதிப்பிட்டு சிறந்த நடவடிக்கை வழிமுறையை அறிவுறுத்த முடியும்.

மெஸ்ஸர்ஸ் S K Song எவ்வாறு உதவ முடியும்

மெஸ்ஸர்ஸ் S K Song-ன் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கறிஞர்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரையும் பணிநீக்க விஷயங்களில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள். ஊழியர்களுக்கு, பணிநீக்கத்தின் நியாயத்தை மதிப்பிடுகிறோம், சரியான இடங்களில் மேம்படுத்தப்பட்ட இழப்பீட்டிற்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறோம் மற்றும் தேவைப்படும்போது தொழில்துறை நீதிமன்ற கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்கிறோம். முதலாளிகளுக்கு, சட்டபூர்வ பணிநீக்க நடைமுறைகளில் ஆலோசனை வழங்குகிறோம், பணிநீக்கக் கடிதங்களை வரைகிறோம் மற்றும் Employment Act மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகளுடன் இணக்கத்தை உறுதி செய்கிறோம். ஆலோசனைக்கு எங்கள் ஜொகூர் பாரு அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.