மலேசியாவில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் உரிமைகள்: வேலை அனுமதிகள் மற்றும் சட்டப் பாதுகாப்பு

மலேசியா பல்வேறு துறைகளில் கட்டுமானம் மற்றும் உற்பத்தி முதல் தொழில்முறை சேவைகள் வரை பெரும் எண்ணிக்கையிலான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு இடமாக உள்ளது. மலேசியாவில் பணியாற்றும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் அவர்களின் நுழைவு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் நாட்டில் தங்குவதை நிர்வகிக்கும் குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பிற்கு உட்பட்டவர்கள். வெளிநாட்டு தொழிலாளராக உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது நீங்கள் மலேசியச் சட்டத்தின்படி நியாயமாக நடத்தப்படுவதை உறுதிப்படுத்த அவசியமாகும். இந்த வழிகாட்டி வேலைவாய்ப்பு அனுமதிகளின் வெவ்வேறு வகைகள், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு கிடைக்கும் சட்டப் பாதுகாப்புகள் மற்றும் உங்கள் நியமிப்பாளர் உங்கள் உரிமைகளை மீறினால் நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது.

மலேசியாவில் வேலைவாய்ப்பு அனுமதிகளின் வகைகள்

மலேசியாவின் குடியேற்ற கட்டமைப்பு வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு பல வகையான வேலை அனுமதிகளை வழங்குகிறது:

• Employment Pass (வகை I): மாதம் RM10,000-க்கும் அதிகமாக வருமானம் ஈட்டும் முக்கிய பதவி அல்லது நிர்வாக பதவிகளில் உள்ள வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு. 5 ஆண்டுகள் வரை செல்லுபடியாகும்.
• Employment Pass (வகை II): மாதம் RM5,000 முதல் RM9,999 வரை வருமானம் ஈட்டும் தொழில்முறை அல்லது தொழில்நுட்ப பதவிகளில் உள்ள வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு. 2 ஆண்டுகள் வரை செல்லுபடியாகும்.
• Employment Pass (வகை III): மாதம் RM3,000 முதல் RM4,999 வரை வருமானம் ஈட்டும் வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு. 1 ஆண்டு வரை செல்லுபடியாகும் மற்றும் புதுப்பிக்கக்கூடியது.
• Temporary Employment Pass (PLKS): கட்டுமானம், உற்பத்தி, தோட்ட மற்றும் சேவைகள் போன்ற துறைகளில் அரை-திறமை மற்றும் திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு. 3 ஆண்டுகள் வரை செல்லுபடியாகும் மற்றும் புதுப்பிக்கக்கூடியது.
• Professional Visit Pass: குறுகிய கால பணிகள் அல்லது திட்ட அடிப்படையிலான வேலைக்கு மலேசியாவில் நுழையும் வெளிநாட்டு தொழில்முறை நிபுணர்களுக்கு.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான சட்டப் பாதுகாப்புகள்

மலேசியாவில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் Employment Act 1955-ன் கீழ் மலேசிய குடிமக்களுக்கு உள்ள பல அதே சட்டப் பாதுகாப்புகளுக்கு உரிமை கொண்டுள்ளனர். இந்தப் பாதுகாப்புகளில் பின்வருவை அடங்கும்:

• குறைந்தபட்ச ஊதியம்: வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தது செலுத்தப்பட வேண்டும்.
• வேலை நேரம் மற்றும் ஓவர்டைம்: வேலை நேரம் மற்றும் ஓவர்டைம் ஊதிய விகிதங்களுக்கான அதே வரம்புகள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.
• ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் விடுப்பு: வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் Employment Act-ன்படி ஓய்வு நாட்கள், ஆண்டு விடுப்பு மற்றும் நோய் விடுப்பிற்கு உரிமை கொண்டுள்ளனர்.
• பாதுகாப்பான வேலை சூழல்: நியமிப்பாளர்கள் Occupational Safety and Health Act 1994-உடன் இணங்க வேண்டும் மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை சூழலை வழங்க வேண்டும்.
• SOCSO பாதுகாப்பு: வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு காயம் மற்றும் ஊழல் நன்மைகளுக்காக SOCSO (PERKESO) பாதுகாப்பின் கீழ் இருக்க வேண்டும்.
• EPF பங்களிப்புகள்: நியமிப்பாளர்கள் பொருந்தக்கூடிய விகிதங்கள் மற்றும் விலக்குகளுக்கு உட்பட்டு வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு EPF பங்களிப்புகளைச் செய்ய வேண்டும்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான நியமிப்பாளர் கடமைகள்

மலேசியாவில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை நியமிக்கும் நியமிப்பாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட சட்டக் கடமைகள் உள்ளன:

• பொருந்தக்கூடிய வேலை அனுமதியைப் பெற்று, வேலைவாய்ப்பு காலம் முழுவதும் அது செல்லுபடியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துதல்
• தொழிலாளர் புரிந்துகொள்ளும் மொழியில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகலை வழங்குதல்
• சட்டவிரோதமான பிரிப்புகள் இல்லாமல், ஊதியத்தை உடனடியாகவும் முழுமையாகவும் செலுத்துதல்
• Workers' Minimum Standards of Housing and Amenities Act 1990-ன் தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யும் பொருத்தமான தங்குமிடத்தை வழங்குதல்
• லெவி மற்றும் பிற குடியேற்ற தொடர்பான கட்டணங்களின் செலவுகளை ஏற்றுக்கொள்ளுதல் (நியமிப்பாளர் இந்தச் செலவுகளை தொழிலாளரிடமிருந்து பெற முடியாது)
• சட்டத்தால் தேவைப்படும்படி மருத்துவ காப்பீடு அல்லது பாதுகாப்பை ஏற்பாடு செய்தல்

வெளிநாட்டு தொழிலாளர் உரிமைகளின் பொதுவான மீறல்கள்

துரதிர்ஷ்டவசமாக, வெளிநாட்டு தொழிலாளர் உரிமைகளின் மீறல்கள் மலேசியாவில் ஒரு முக்கிய பிரச்சினையாகவே உள்ளது. பொதுவான மீறல்களில் பின்வருவை அடங்கும்:

• பாஸ்போர்ட் பறிமுதல்: நியமிப்பாளர்கள் தொழிலாளரின் பாஸ்போர்ட்டை வைத்திருப்பது சட்டவிரோதமானது. Passports Act 1966 மற்றும் Anti-Trafficking in Persons and Anti-Smuggling of Migrants Act 2007-ன் கீழ், பாஸ்போர்ட் தக்கவைப்பு குற்றச் செயலாக இருக்கலாம்.
• ஊதியம் செலுத்தாமை: ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் அல்லது முற்றிலும் செலுத்தத் தவறினால் அதுவே வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் மிகவும் பொதுவான புகார்களில் ஒன்றாகும்.
• ஒப்பந்த மாற்றம்: சில நியமிப்பாளர்கள் தொழிலாளர் மலேசியா வந்த பிறகு அசல் ஒப்பந்தத்தை குறைவான சாதகமான விதிகளைக் கொண்ட ஒன்றால் மாற்றுகிறார்கள்.
• பாதுகாப்பற்ற வேலை சூழல்: சரியான பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், பயிற்சி அல்லது பாதுகாப்பான வேலை சூழலை வழங்கத் தவறுதல்.
• கடன் அடிமைத்தனம்: அதிகப்படியான ஆட்சேர்ப்பு கட்டணங்களை வசூலித்தல், அவற்றை தொழிலாளர் ஊதியப் பிரிப்பு மூலம் திருப்பி செலுத்த வேண்டும், இது அவர்களை வேலையில் பிணைக்கிறது.

உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டால் என்ன செய்வது

நீங்கள் மலேசியாவில் வெளிநாட்டு தொழிலாளராக இருந்து உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டிருந்தால், பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்:

• தொழிலாளர் துறையில் புகார் அளிக்கவும்: தொழிலாளர் துறை செலுத்தாத ஊதியம், சட்டவிரோத பிரிப்புகள் மற்றும் பிற Employment Act மீறல்களின் புகார்களை விசாரிக்கிறது.
• உங்கள் தூதரகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: உங்கள் தூதரகம் அல்லது உயர்ஸ்தானிகராலயம் உதவி வழங்க முடியும் மற்றும் உங்களின் சார்பாக தலையிடலாம்.
• SOCSO-வில் புகாரளிக்கவும்: வேலையில் காயமடைந்திருந்தால், வேலைவாய்ப்பு காய நன்மைகளுக்கு SOCSO-வில் கோரிக்கை தாக்கல் செய்யுங்கள்.
• சட்ட ஆலோசனை பெறுங்கள்: ஒரு தொழிலாளர் சட்ட வழக்கறிஞர் உங்கள் உரிமைகள் குறித்து ஆலோசனை வழங்கி உங்கள் கோரிக்கையைத் தொடர உதவ முடியும். Messrs S K Song நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர்கள் உதவ முடியும்.

Messrs S K Song எவ்வாறு உதவ முடியும்

Messrs S K Song நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் சட்டக் குழு வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் குறித்து ஆலோசனை வழங்குகிறது மற்றும் செலுத்தாத ஊதியம், நியாயமற்ற பணிநீக்கம் மற்றும் பணியிட காயங்கள் கோரிக்கைகளில் உதவுகிறது. வெளிநாட்டு தொழிலாளர் விதிமுறைகளுடன் இணக்கமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த நியமிப்பாளர்களுக்கும் ஆலோசனை வழங்குகிறோம். எங்கள் ஜொகூர் பாரு அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் ஆலோசனைக்கு.