马来西亚外籍劳动者权利：工作准证与法律保护

马来西亚有大量外籍劳动者遍布各行各业，从建筑业和制造业到专业服务。在马来西亚工作的外国国民须受管辖其入境、就业及居留的特定监管框架。了解您作为外籍劳动者的权利对于确保您受到公平对待并符合马来西亚法律至关重要。本指南涵盖不同类别的就业准证、外籍劳动者可享有的法律保护以及当雇主侵犯您的权利时您可以采取的步骤。

马来西亚就业准证类别

马来西亚的移民框架为外国国民提供以下几类工作准证：

• 就业准证（第一类）：适用于月薪超过10,000令吉并担任关键职位或执行职位的外国国民。有效期最长5年。
• 就业准证（第二类）：适用于月薪在5,000至9,999令吉之间并担任专业或技术职位的外国国民。有效期最长2年。
• 就业准证（第三类）：适用于月薪在3,000至4,999令吉之间的外国国民。有效期最长1年，可续期。
• 临时就业准证（PLKS）：适用于建筑、制造、种植及服务等行业的半熟练及非熟练工人。有效期最长3年，可续期。
• 专业访问准证：适用于进入马来西亚进行短期任务或项目工作的外国专业人士。

外籍劳动者的法律保护

马来西亚的外籍劳动者在 Employment Act 1955 下享有与马来西亚公民相同的法律保护。这些保护包括：

• 最低工资：所有雇员（包括外籍劳动者）必须获得法律规定的最低工资。
• 工作时间和加班：相同的工作时间限制和加班费率适用于外籍劳动者。
• 休息日和假期：外籍劳动者有权根据 Employment Act 享有休息日、年假和病假。
• 安全工作条件：雇主必须遵守 Occupational Safety and Health Act 1994 并提供安全的工作环境。
• SOCSO 保障：外籍劳动者须纳入 SOCSO（PERKESO）的工伤和丧失工作能力福利保障。
• EPF 缴款：雇主须为外籍劳动者缴纳 EPF，但须受适用费率和豁免规定限制。

雇主对外籍劳动者的义务

在马来西亚雇佣外籍劳动者的雇主有特定的法律义务：

• 获取适当的工作准证并确保其在整个雇佣期间保持有效
• 以劳动者理解的语言提供雇佣合同副本
• 按时足额支付工资，不得非法扣减
• 提供符合 Workers' Minimum Standards of Housing and Amenities Act 1990 规定标准的适当住宿
• 承担人头税及其他与移民相关的费用（雇主不能将这些费用转嫁给劳动者）
• 按法律规定安排医疗保险或保障

外籍劳动者权利常见侵害

遗憾的是，外籍劳动者权利侵害在马来西亚仍然是一个重大问题。常见侵害包括：

• 扣押护照：雇主扣留劳动者护照是违法的。根据 Passports Act 1966 及 Anti-Trafficking in Persons and Anti-Smuggling of Migrants Act 2007，扣押护照可能构成刑事犯罪。
• 不支付工资：未按时或根本不支付工资是外籍劳动者最常见的投诉之一。
• 替换合同：部分雇主在劳动者抵达马来西亚后以条件较差的合同替换原合同。
• 不安全的工作环境：未提供适当的安全设备、培训或安全的工作环境。
• 债务奴役：收取过高的招聘费用，劳动者必须通过工资扣减偿还，实际上将其困在雇佣中。

权利被侵犯时应采取的措施

如果您是在马来西亚的外籍劳动者且权利受到侵犯，可采取以下步骤：

• 向劳工部投诉：劳工部调查有关欠薪、非法扣减及其他 Employment Act 违规行为的投诉。
• 联系您的使馆：您的使馆或最高专员署可以提供协助，并可能代表您进行交涉。
• 向 SOCSO 报告：如果您在工作中受伤，向 SOCSO 提出工伤福利索赔。
• 寻求法律意见：雇佣律师可就您的权利提供建议并协助您提出索赔。Messrs S K Song 的律师可以提供协助。

Messrs S K Song 如何协助您

Messrs S K Song 的雇佣法团队为外籍劳动者提供雇佣权利咨询，协助处理欠薪、不公平解雇及工伤索赔。我们也为雇主提供外籍劳动者法规合规建议，确保其做法符合法律标准。联系我们的新山办事处预约咨询。