雇佣法律师 新山

新山雇佣法

雇佣纠纷可能对当事人造成严重的经济损失和情感压力，无论您是被不公平解雇的员工还是面临前员工索赔的雇主。在Messrs S K Song，我们的新山雇佣法律师根据《Employment Act 1955》、《Industrial Relations Act 1967》及相关法律，为雇主和员工提供全面的雇佣法事务咨询。随着新山经济的不断发展和劳动力的多元化，雇佣纠纷日益普遍，拥有经验丰富的法律代理可能对案件结果产生重大影响。

Muhammad Valantino律师专门从事雇佣法，曾在工业法庭、劳工法庭和劳工部代表客户出庭。宋星贵律师是我们的创始合伙人，在雇佣和劳资关系事务方面拥有数十年的经验，包括行业纠纷和裁员事务。

不公平解雇索赔

根据《Industrial Relations Act 1967》，在没有正当理由或原因的情况下被解雇的员工可向工业关系总监提出恢复职务的申诉。如果调解不成，部长可将案件提交工业法庭，工业法庭有权命令恢复职务并支付欠薪，或者替代性地支付补偿金以代替恢复职务。工业法庭适用联邦法院在Milton de Silva v. Union Bank of Colombo案中确立的原则，权衡雇主在所有情况下是否合理地采取了行动。

我们的雇佣法律师引导被解雇的员工完成整个程序——从最初的申诉到调解会议，以及必要时在工业法庭的聆讯。对于雇主，我们就如何依法进行解雇提供建议，确保符合自然公正原则，包括适当的内部调查、充分的通知和公平的程序。请参阅我们的不公平解雇案例研究了解详细案例。

推定解雇

推定解雇发生在雇主的行为构成对雇佣合同的根本违约，迫使员工辞职的情况下。常见例子包括单方面变更工作范围、降薪、恶劣的工作环境或未支付约定报酬。证明推定解雇需要证明雇主的违约行为足够严重，且员工是在合理时间内因该违约行为而辞职。我们的律师评估推定解雇索赔的可取性，并就在工业法庭成功举证所需的证据提供建议。

裁员与冗余

裁员——因冗余而终止雇佣——在马来西亚法律下是允许的，但必须按照《Code of Conduct for Industrial Harmony》及《Employment Act 1955》的相关规定执行。雇主必须遵循「后进先出」原则，除非有正当理由偏离该原则，并须根据员工的服务年限支付裁员补偿。对于雇主，我们就合法裁员程序、补偿计算和员工沟通管理提供建议，以尽量降低法律风险。对于员工，我们审查裁员补偿方案，并就裁员是否依法执行提供建议。请阅读我们的雇佣权益指南了解更多信息。

雇佣合同与政策

一份精心起草的雇佣合同是健康雇佣关系的基础。我们的雇佣法律师准备清晰界定工作范围、薪酬、福利、工作时间、休假权益、保密义务、竞业限制条款和解雇条款的合同。我们确保符合《Employment Act 1955》设定的最低标准，包括近期将覆盖范围扩大到所有员工的修订。我们还起草员工手册、职场政策和纪律程序，在保护雇主利益的同时符合法律规定。

职场歧视与骚扰

虽然马来西亚尚未制定全面的反歧视法，但《Employment Act 1955》、《联邦宪法》和《刑事法典》中的多项条款为防止职场歧视和性骚扰提供了保护。《Employment Act》于2012年修订，加入了性骚扰的具体条款，要求雇主调查投诉并采取适当行动。我们的律师就员工在职场歧视或骚扰情况下的权利和救济措施提供建议，并就雇主调查投诉和维持安全工作场所的义务提供建议。

劳资关系与工会

我们的雇佣法律师就《Industrial Relations Act 1967》下的集体谈判协议、工会承认纠纷和行业纠纷提供建议。我们在工业法庭和工会总监处的程序中代表雇主和工会。宋星贵律师数十年的劳资关系经验为柔佛新山与工会有联系或面临集体劳资行动的企业提供了宝贵的法律资源。

获取新山雇佣法咨询

无论您是受到不公正待遇的员工还是希望合法管理员工的雇主，及早寻求法律意见至关重要。雇佣索赔受严格时限限制——不公平解雇申诉必须在解雇后60天内提出。联系Messrs S K Song的雇佣法团队预约咨询。我们在Taman Pelangi、Taman Johor Jaya和Taman Mutiara Mas设有办事处，方便您的需求。